Цель рубрики - дать общее представление об основных железнодорожных профессиях и должностях, познакомить с их спецификой, показать их прошлое, настоящее и будущее, а также дать возможность через функционал этих профессий познакомиться с работой железной дороги. В холдинге ОАО «РЖД» трудится более 1 миллиона человек. Более 3000 грузовых, 600 пассажирских поездов ежечасно работают на железнодорожной сети.

На образовательном форуме «PROмолодежь» был объявлен список «фантастической восьмерки», чьи проекты попали в «топ 8» на Северо-Кавказской железной дороге по пяти направлениям. Победители были отмечены за инициативность, целеустремленность и кропотливый труд. Желаем продуктивной работы в развитии полезных проектов!

На форуме «PROмолодежь» 1500 молодых работников ОАО «РЖД» подали 480 идей проектов. В статье представлены лучшие проекты по направлениям, таким как вовлечение молодежи в решение корпоративных задач, духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, повышение уровня вовлеченности молодежи, поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи, развитие международного молодежного сотрудничества и развитие системы адаптации и закрепления молодежи в компании. Поздравляем участников, прошедших в топ 20, и желаем удачи всем остальным в следующем году.

ОАО «РЖД» считает своей приоритетной задачей удовлетворенность клиентов предоставляемыми ОАО «РЖД» услугами и стремится к обеспечению качественного обслуживания, прежде всего безопасности и комфорта перевозок. ОАО «РЖД» взаимодействует с контрагентами на основе долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества, уважения, доверия, честности и справедливости. ОАО «РЖД» с равным уважением относится ко всем инвесторам независимо от размера их инвестиций в деятельность ОАО «РЖД» и обеспечивает равное отношение к российским и иностранным инвесторам.

Предоставляем итоговые списки победителей мероприятия Единый день адаптации молодых специалистов, включая победителей интерактивной викторины квиз и итогового теста, а также список участников, которые получат призы за проявленную активность. Организаторы связываются с победителями для вручения подарков.

В этом году Единый день адаптации молодых специалистов на Северо-Кавказской железной дороге прошел в онлайн формате. За три дня адаптации приняли участие более 360 человек. Программа включала встречу с первыми лицами дороги, знакомство с историями успеха молодых руководителей, презентацию с банками-партнерами, ярмарку социальных корпоративных услуг и участие в викторинах. Участников мероприятия ждут подарки за участие в квизе и викторине. Желаем удачи на местах работы и благодарим за участие.

Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» содержит требования по противодействию коррупции, охране труда и защите имущества. Работники должны соблюдать законодательство и нести ответственность за выполнение требований безопасности и соблюдение норм охраны труда и здоровья на рабочих местах. Также работники должны бережно относиться к имуществу и защищать его от утраты, кражи и незаконного использования.

Статья о культуре безопасности в ОАО "РЖД". Рассматриваются понятия риска и опасности, а также важность внимательного отношения к телеграммам о происшествиях и обмена опытом с коллегами. Описываются эффекты удаленности от опасных инцидентов и собственного негативного опыта. В конце статьи перечислены хэштеги, связанные с темой.